Différence entre chef et patron

leader_bookChef vs patron

La différence entre un leader et un patron a beaucoup à voir avec la psychologie à travers laquelle nous voyons le monde. La contribution de la société exige que nous ayons des dirigeants de toutes sortes. Un leader est quelqu'un qui se montre à la hauteur de l'occasion, est désigné pour se présenter à l'occasion, ou a une capacité naturelle à inspirer et à dispenser des tâches déléguées à des adeptes consentants. Un leader est un leader parce que ses adeptes lui permettent d'en être un.

Un patron neavoir besoinle même type de soutien psychologiqueordrepour rester le patron. Il ou elle possède une entreprise ou aéténommé pour diriger l'entreprise. Bien qu'il y ait des patrons avec de grandsdirectionqualités, il n'est pas nécessaire d'avoir de telles qualités pour être patron. L'efficacité du poste peut être déterminée parpeurde perdre son emploi, ou par motivation et inspiration personnelles.



Bien que certains postes de direction soient des emplois rémunérés, le plus souvent un leader n'est pas rémunéré. Cela peut être quelqu'un de la communauté qui faitbientravail, ou il peut s'agir de quelqu'un dans la communauté qui amène d'autres personnes dans une vie de crime. Un leader n'a pas à, par définition, diriger ses partisansversune vie meilleure.

Alors que nous pouvons appeler des personnalités politiques des leaders, elles occupent plus ou moins une position de leadership sans nécessairement être un leader. N'oubliez pas qu'il est plus facile de promouvoir la promesse du leadership pour entrer en fonction, plutôt que d'en être un une fois sur place.

Un patron a de l’autorité, qu’elle ait été méritée et respectée ou non. Le mot du patron est simplement le mot du patron, qu'il vous plaise ou vous fâche. Un patron tient le bien-être de votre famille entre ses mains en vous permettant d’avoir un emploi ou en vous refusant soudainement votre emploi. L’autorité d’un dirigeant prend la forme de la croyance des gens. L’autorité d’un chef peut être enlevée plus facilement que l’autorité d’un patron. Si suffisamment de personnes arrêtent de croire aux paroles du leader, il cesse d'avoir de l'influence sur les autres.

Les dirigeants sont plus susceptibles d'obtenir une sorte de reconnaissance publique soit pour leurs bonnes œuvres, soit pour leur capacité à détourner les adeptes de bonnes œuvres dans la communauté ou dans le monde entier. La reconnaissance peut être n'importe quoi, de l'hébergement contre le service, à être sur la liste des plus recherchés du FBI. Pour toute une vie de service, la plus grande reconnaissance que reçoivent de nombreux patrons est leur chèque de paie et une fête pour leur retraite. Il est peu probable que les patrons soient reconnus par le grand public.