Différence entre FMLA et NJFLA

partirFMLA contre NJFLA

FMLA signifie Family and Medical Leave Act tandis que NJFLA signifie New Jersey Family Leave Act.

La FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993 et ​​qui s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi donne à un employé «éligible» le droit à un minimum de 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois. La NJFLA prévoit 12 semaines de congé sans solde sur une période de 24 mois.



leFMLArépond aux besoins des employés en congé pour s'occuper d'une maladie grave de soi-même, du conjoint, de l'enfant ou des parents, pour prendre soin du nouveau-né, pour toute autre exigence familiale. Le NJFLA n'inclut cependant pas le travailleur lui-même qui peut avoir besoin d'un congé pour son propre état de santé. L’autre différence est que le NJFLA inclut dans sa sphère les parents du conjoint.

L'autre différence est que FMLA ne couvre que les employeurs avec un minimum de 50 employés dans un rayon de 75 miles du lieu de travail, cependant, le NJFLA spécifie que l'employeur doit avoir au moins 50 employés partout dans le monde. Cela couvre même les entreprises qui peuvent avoir des bureaux de représentation dans le New Jersey. leFMLAexigerait que l'employé ait travaillé avec l'organisation pendant au moins 12 mois et 1250 heures au cours des 12 derniers mois. Le NJFLA, d'autre part, exigerait qu'un employé ait travaillé avec l'organisation pendant 12 mois, mais exigerait 1000 heures au cours des 12 mois précédents.

Sommaire:
1.FMLA signifie Family and Medical Leave Act tandis que NJFLA signifie New Jersey Family Leave Act.
2.FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles de l'honorer tandis que NJFLA est une loi d'État.
3. Alors que la FMLA garantit à l'employé un congé sans solde de 12 semaines sur une période de 12 mois, la NJFLA fournit à l'employé un congé de 12 semaines sur une période de 24 mois.
4. La NJFLA n'inclut pas le congé pour la propre condition médicale de l'employé alors que la FMLA le fait.
5.La FMLA n'offre rien pour s'occuper des beaux-parents alors que le NJFLA le fait.
Alors que la FMLA ne couvre que les employeurs de plus de 50 employés dans un rayon de 75 milles, la NJFLA s'applique à tous les employeurs comptant au moins 50 employés dans le monde.