Différence entre l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi

travailAgrandissement de l'emploi vs enrichissement de l'emploi

La différence entre l'enrichissement des tâches et l'élargissement des tâches est la qualité et la quantité.L'enrichissement du travail signifie l'amélioration,ou une augmentation à l'aide de la mise à niveau et du développement, alors queemploil'élargissement signifie ajouter plus de tâches et une charge de travail accrue. Par enrichissement de poste, un employé trouve satisfaction en ce qui concerne son poste et son potentiel de croissance personnelle, alors que l'élargissement du poste se réfère à avoir des tâches et des responsabilités supplémentaires dans une description de poste actuelle.

L'élargissement des emplois est un moyen utilisé par les employeurs pour imposer une charge de travail supplémentaire aux employés, peut-être en cas d'indisponibilité économique. En raison de la réduction des effectifs, un employé peut se sentir chanceux d'avoir un emploi, malgré le fait que ses tâches et responsabilités ont augmenté. Une autre approche est qu'en ajoutant plus de variété et en élargissant les responsabilités, cela offrira une chance d'amélioration et plus de productivité. L'enrichissement des tâches implique l'organisation et la planification afin de mieux contrôler leurfonctions et travail en tant que gestionnaire. L'exécution des plans et l'évaluation des résultats motivent les travailleurs et soulagent l'ennui. L'élargissement et l'enrichissement des emplois sont tous deux utiles pour motiver les travailleurs à effectuer leurs tâches avec enthousiasme.



Bien que l'élargissement et l'enrichissement des emplois aient une relation les uns avec les autres, ils possèdent également des caractéristiques distinctes qui les différencient, telles que la zone d'expansion, la confiance mutuelle, la répartition des tâches et des responsabilités, la motivation et la profondeur. L'enrichissement des emplois dépend largement de l'élargissement des emplois, alors que l'élargissement des emplois n'a pas une telle dépendance. L'agrandissement du travail se développe horizontalement par rapport à l'enrichissement du travail, qui se développe verticalement. La croissance verticale de l'emploi ou l'augmentation est utile pour obtenir des droits de gestion.

Malgré la dépendance mutuelle, les tâches managériales sont sanctionnées, comme dans le cas de la valorisation. L'employé se concentre davantage sur la profondeur du travail, ce qui ne se produit pas lors de l'élargissement de l'emploi. L'enrichissement de l'emploi a un plus grand impact sur la motivation que l'élargissement de l'emploi.

La théorie de l'élargissement des emplois impliquant une expansion horizontale pour accroître la satisfaction au travail et la productivité est relativement simple et appliquée dans de nombreuses situations. L'enrichissement des tâches, par rapport à l'élargissement des emplois, comprend non seulement plus de tâches et de responsabilités, mais donne également le droit de prendre des décisions et de contrôler.

Sommaire:

1. L'enrichissement des emplois dépend de l'élargissement des emplois, alors que l'élargissement des emplois ne dépend pas de l'enrichissement.

2. L'élargissement du poste signifie prendre en charge davantage de tâches et de responsabilités qui ne sont pas mentionnées dans la description de poste.

3. L'enrichissement des tâches donne plus de contrôle et un accès managérial pour effectuer des tâches et des responsabilités.

4. L'élargissement des emplois est horizontal, tandis que l'enrichissement des emplois est une expansion verticale.

5. L'élargissement et l'enrichissement des emplois sont des outils de motivation et de croissance.